هل خبراتك التقنية لازالت كافية؟.. الشركات تضع مهارات جديدة بقائمة أولويات التوظيف

في ظل التطورات المتسارعة في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا، باتت الشركات تُعيد النظر في معايير التوظيف، ووفقًا لـ«تيري بيتزولد»، الشريك الإداري لشركة «فوكس سيرش جروب»، المهارات التقنية التي كانت مطلوبة بالأمس قد لا تكون كافية لضمان النجاح في سوق العمل اليوم.

معايير التوظيف الجديدة

السيسي: مشروعات الحكومة في العاصمة الإدارية تتحمل تكلفتها شركة «العاصمة»
وأوضحة بيتزولد أن «ChatGPT» والتقنيات المشابهة غيّرت قواعد اللعبة، قائلًا: «ما كان يُعتبر مهارة أساسية قبل سنوات قليلة قد يصبح متاحًا بسهولة من خلال الأدوات الذكية، ما يعيد توجيه بوصلة التوظيف نحو القدرات الشخصية».

كما أصبحت الشركات تُركّز بشكل متزايد على توظيف أصحاب المهارات الشخصية والذكاء العاطفي، التي يُنظر إليها الآن على أنها جوهرية للنجاح المهني، ولا يقتصر الأمر على فهم التكنولوجيا، ويقول بيتزولد، «بل يتعلق بقدرة الموظف على التفاعل بفعالية مع فرق العمل وإدارة المواقف الصعبة دون الإضرار بالبيئة المهنية».
رسمياً الآن.. سعر الدولار مقابل الجنيه المصري اليوم الأحد 22-12-2024 في البنوك

ما الذي تبحث عنه الشركات؟

ووفقًا لـ«العربية» عند تقييم المرشحين، تهتم الشركات بأشخاص يمكنهم:

1- تقبل التقييمات البناءة وتقديمها بفعالية.

2- إدارة النزاعات باحترافية.

3- إقناع الزملاء والقادة بالأفكار وتحفيز التعاون.

4- التواصل مع الفرق المختلفة والتعامل مع الضغوط بمرونة.

هل خبراتك التقنية لازالت كافية؟ الشركات تضع مهارات جديدة في قمة أولويات التوظيف

وأضاف أن الذكاء العاطفي لم يعد مهارة فردية فقط، بل أصبح جزءًا من برامج التطوير المهني التي تقدمها الشركات، وبعض المؤسسات الرائدة أصبحت تُخصص برامج تدريبية لتعزيز هذه المهارات لدى موظفيها.

ويؤكد بيتزولد أن أرباب العمل المميزين يركزون على توفير منصات للإرشاد والتواصل المهني، ما يسمح للموظفين بالاستفادة من خبرات القادة الذين يتمتعون بذكاء عاطفي عالٍ.