يتساءل قطاع كبير من الموظفين العاملين بالقطاعين العام والحكومي، الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون المعاشات والتأمينات 148، عن شروط الخروج على المعاش المبكر.
المعاش المبكر في قانون المعاشات الجديد
وكان قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، قد حدد شروط الخروج على المعاش المبكر 2024، بما يحفظ حقوق العمال وصاحب العمل في ذات الوقت، والتي تأتي وفقًا للآتي:
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي أو العام 2024
– حددت المادة التي تحمل رقم 120 من قانون التأمينات والمعاشات الجديد شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 في القطاعين العام والحكومي، والتي تشمل الآتي:
أن يتوافر للموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر 2024، مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة 120 شهرًا، والتي ستُعطيه الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
رئيس بنك تنمية الصادرات: إطلاق مبادرة للمُصدرين خلال شهر نوفمبر الجاري
لا يُسمح بالخروج على المعاش المبكر 2024 في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني بمدة لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع لتصبح 25 عامًا بحلول شهر يناير 2025.
يجب أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة للخروج على المعاش المبكر 2024.
تقديم طلب الخروج على المعاش المبكر.
أن يكون الموظف المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
