الذكاء الاصطناعي يهدد مستقبل خريجي التكنولوجيا

الذكاء الاصطناعي يهدد مستقبل خريجي التكنولوجيا في العالم، بحسب أحدث الاحصائيات، يعاني الآن خريجي الجامعات في مجال التقنيات من تحديات غير مسبوقة بسبب المنافسة وانتشار الذكاء الاصطناعي.

وذلك بحسب “بيزنس إنسايدر” الذي قدم أمثلة من نماذج خريجين، كانت لديهم تطلعات بانخراطهم في مجال دراسة التكنولوجيا، لتحقيق الأمان الوظيفي.

من الأمثل، عندما قرر أليكس دياز التخصص في علوم الكمبيوتر، كان يبحث عن الأمان الوظيفي.

وقال دياز، وهو خريج حديث من جامعة ماريلاند، لـ بيزنس إنسايدر، “اخترت علوم الكمبيوتر من أجل الأمن الوظيفي، اعتقدت أنه إذا تخرجت، فمن المؤكد أنني سأجد وظيفة لأن كل صناعة تحتاج إلى عالم كمبيوتر في الوقت الحاضر”.

وبعد أربع سنوات، لم يعد دياز يشعر بالثقة من جدوى احتياج المؤسسات لمن هم في نفس مجاله.

وقال: “لقد تقدمت بطلبات لمئات الوظائف – وظائف أعتقد أنني مؤهل لها – لكنني لم أتلق أي رد، أعتقد أن هذا يتوازى مع تجارب الكثير من الناس”.

وتخرج دياز بمعدل تراكمي 3.83 من جامعة ماريلاند الأمريكية هذا الصيف، وبينما لم يكن عاطلاً عن العمل من الناحية الفنية إلا لمدة ثلاثة أشهر، إلا أنه يقول إن القصة على أرض الواقع أكثر تعقيدًا.

وقال: “كنت أحاول العثور على وظيفة منذ سنتي الأخيرة في الكلية، الفكرة هي أنه من المفترض أن نتخرج بوظيفة، مما يعني أنني متأخر حقًا بعام واحد”.

وأضاف، “يواجه جميع خريجي التكنولوجيا وقتًا عصيبًا في الوقت الحالي.. أنا من الرأي القائل بأنه إذا لم يكن لديك داعم، فمن المستحيل تقريبًا العثور على وظيفة”.

في حين أن سوق العمل في الولايات المتحدة يتحسن، يقول الخبراء إن خريجي التكنولوجيا ما زالوا يكافحون – وسوف يستمرون في ذلك لفترة من الوقت.

وقال جيمس أوبراين، أستاذ علوم الكمبيوتر في جامعة كاليفورنيا، بيركلي، لـ بيزنس انسايدر، إنه لاحظ انكماشًا في سوق العمل في مجال التكنولوجيا لا يتوقع تحسنه على الإطلاق.

وكشف إن درجة التكنولوجيا كانت تضمن للخريجين عرض عمل رائع واحد على الأقل، لكن الآن يكافح العديد من الطلاب للعثور على عمل.

ويضع أوبراين الكثير من اللوم على الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل، وخاصة الوظائف ذات المستوى الأدنى، حيث قال: “حتى على المستوى الأعلى، فإنه يجعل الناس أكثر كفاءة، لذلك تميل إلى الحاجة إلى عدد أقل من الأشخاص”.

وأضاف، “إنه مثل العاصفة لسوق عمل التكنولوجيا، والترحيل للعمل بالخارج، والتوظيف عن بعد”، وتابع “أعتقد أن طلابنا يدركون أن سوق العمل يتغير.”

معاناة الخريجين

وتوصلت دراسة أجرتها شركة ADP، وهي شركة تقدم خدمات بيانات الرواتب، إلى أن التوظيف لبعض الوظائف التقنية آخذ في الانخفاض، وخاصة بالنسبة لمطوري ومهندسي البرمجيات.

وتتبعت ADP الموظفين في 6500 شركة، بما في ذلك أكثر من 75000 مطور برامج، من يناير/كانون الثاني 2018 إلى يناير/كانون الثاني 2024.

ووجد البحث أنه في حين زادت عمالة المطورين من يناير/كانون الثاني 2018 إلى نوفمبر/تشرين الثاني 2019، إلا أنها كانت في انخفاض منذ ذلك الحين.

ووجد البحث أيضا أن توظيف مطوري البرامج انخفض بشكل حاد في يناير/كانون الثاني 2022، وعلى الرغم من بعض التقلبات، فقد كان في انخفاض منذ عام 2020.

ولا يساعد أن الشهادات بالتخصصات التقنية كانت تعتبر تقليديًا وسيلة أكيدة لتأمين الوظائف.

ووفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي الصادرة في فبراير/شباط 2024، فإن معدل البطالة بين خريجي علوم الكمبيوتر يبلغ 4.3٪، وهو أعلى من خريجي الفلسفة.

وقال كوري كانتينجا، رئيس قسم الاقتصاد في LinkedIn للأمريكتين، لـ بيزنس انسايدر، “لقد تباطأ التوظيف بالتأكيد هذا العام، بدأت أسعار الفائدة في الارتفاع، وبدأ التوظيف في التباطؤ، وكان التوظيف في هذا التباطؤ التدريجي منذ ربيع عام 2022 تقريبًا”.

وقال إن الصناعات مثل التكنولوجيا، التي استفادت من سنوات من أسعار الفائدة المنخفضة للغاية، كانت الأكثر تضررًا من التحول الاقتصادي.

وأضاف “التباطؤ يضرب العمال المبتدئين بشدة، ويستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتعافوا”، وتابع “إذا كانت الشركات تفكر في خفض التكاليف، فإنها ستستفيد فقط من العمال ذوي الخبرة للقيام ببعض الأعمال على مستوى المبتدئين حتى تتمكن من استقطاب المزيد من العمال المبتدئين”.

شكوك حول قيمة الشهادة الجامعية

ذكر أيضا أليك وولينيك، مطور برامج يتمتع بخبرة خمس سنوات، لبيزنس إنسايدر، إنه لاحظ فرقًا حادًا في الفرص على مدار السنوات القليلة الماضية.

وقال إن إجراء المقابلات في عام 2020 كمهندس مبتدئ كان أسهل بكثير من إجراء المقابلات في عام 2024 كمرشح متوسط المستوى.

وتخرج وولينيك من جامعة إيموري في عام 2017 بدرجة في علوم الكمبيوتر – وشهد جفاف فرص العمل منذ ذلك الحين.

وقال: “بينما استمتعت بعلوم الكمبيوتر، فقد فعلت ذلك أكثر كشيء عملي لأنني شعرت أنه سيكون مسارًا وظيفيًا قويًا، الآن انتهى بي الأمر بالسخرية حول قيمة شهادتي”.

وقال وولينيك إنه بحلول عام 2023، أصبح الحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا أكثر صعوبة بشكل كبير، وقال إنه أصبح لا يسمع أي رد من الوظائف التي تقدم إليها.

فوبيا الذكاء الاصطناعي

ويعتقد البعض أن الارتفاع الأخير في انتشار الذكاء الاصطناعي يلعب أيضًا دورًا مؤثرا في التوظيف على مستوى المبتدئين.

وقال أليكس هيرنانديز، مسؤول توظيف تقني وموظف سابق في تويتر “يتم أتمتة العديد من المهام التي كانت تتطلب مطورين مبتدئين أو محللي بيانات، مما يعني أن الأدوار على مستوى المبتدئين أصبحت أكثر تقنية وتطلبًا”.

وبينما يقول بعض الخريجين إنهم قلقون بشأن التأثير الذي قد تحدثه أتمتة الذكاء الاصطناعي على خيارات التوظيف الخاصة بهم، إلا أن البيانات لا تزال غير واضحة بشأن عدد الوظائف على مستوى المبتدئين التي يلتهمها الذكاء الاصطناعي بالفعل.

هناك أيضًا مشكلة بين الباحثين عن عمل جديد، وفقًا لمؤشر ثقة القوى العاملة في LinkedIn، فإن ثقة العمال في العثور على وظيفة والاحتفاظ بها هي في أدنى مستوياتها منذ أربع سنوات، حيث يشعر الموظفين من الجيل Z بشكل خاص بعدم اليقين بشأن وظائفهم.